ACHIEVEMENT
事例・実績
組織人事16年、スタートアップ・成長企業の経営者 50 社以上に伴走してきた、組織の引力設計者としての知見と歩み。
PICKUP
ピックアップ事例
経営者の引力を、組織の求心力に翻訳する
── 組織の引力設計者
私が向き合ってきた 3 大採用ペイン
- 採用基準が曖昧で、面接で候補者を口説けない
- 優秀な幹部から先に離脱していく
- カリスマ依存で、経営者が抜けると組織が崩れる
株式会社引力経営は、変化の激しいスタートアップ・成長企業の現場に深く入り込み、事業の成長を止めている構造を見抜き、社長がいなくても回る組織をつくる支援をしてきました。
View more ／ Note で読む →CASE STUDIES
導入事例
「have to」から「want to」へ
- Before「やらねば」のプレッシャーで自分を見失った経営者
- After"鎧"を脱ぎ、本当の自分らしさを取り戻す
- 違い手触り感ある対話で、自己開示が自然に起きる
手触り感のあるコーチング
- Before自分のことを話すのに、身構えてしまう創業経営者
- After創業経営者が思わず自己開示したくなる場
- 違い経営者自身の言葉と実感から、対話を始める
創業の経験を糧に、"次の舞台"へ
- Before事業のグループイン後、次のキャリアを具体的に描く前だった創業経営者
- After現状の外側にゴールを描き、熱狂できるAI事業へ全エネルギーを集中投資
- 違い未来のゴールの臨場感から逆算する「ゴールの力」
大手エリート会社員から、自らに"挑戦の許可"を出すまで
- Before外資系コンサル在籍。10年近く「起業したい」と思いながら、自分に許可を出せずにいた
- After「教育者」と「アントレプレナー」を言語化し、共同創業で人と組織のOSを変える事業へ
- 違い自分が何者かを言葉にして選べるようにする「自己の言語化」
NUMBERS
実績数値
50+
EXECUTIVES SUPPORTED (16YRS)
16
YEARS IN HR
50
BUSINESSES AT DMM
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